I dette dokumentet finner du generell informasjon om Höegh Evi Services og den aktuelle rollen som Interim HR-konsulent.

Formålet med dette dokumentet er å gi deg innsikt i, og forståelse for, prosessen og rollen. Det er også viktig å merke seg at opplysningene gitt i denne sammenfatningen kun er ment som en oversikt, og vi tar forbehold om eventuelle feil og endringer.

Dette dokumentet skal behandles konfidensielt og vi ber deg om ikke å videresende innholdet.

Höegh Evi søker nå en interim HR-konsulent til en spennende og utfordrende rolle. Dette oppdraget gir deg muligheten til å bruke din erfaring innen HR og analyse til å skape verdi i en organisasjon som prioriterer bærekraft og innovasjon.

Som interim HR-konsulent vil du bli en nøkkelperson i HR-avdelingen, som er en sentral støttespiller for både ledelsen og selskapets ansatte. Rollen er opprettet for å styrke HR-funksjonen i en periode med utvikling og vekst. Målet er å optimalisere HR-prosessene og legge grunnlaget for datadrevne beslutninger som støtter selskapets langsiktige strategi.

Ansvar og oppgaver

Som interim HR-konsulent vil du ha en variert arbeidshverdag som kombinerer strategisk utvikling med operasjonell støtte. Dine viktigste oppgaver vil inkludere å:

Utvikle og implementere KPI-systemer

• Identifisere og utforme relevante KPI-er som måler effektivitet og fremgang i HR-prosesser.
• Samle inn, analysere og visualisere data for å skape verdifull innsikt og legge grunnlaget for bedre beslutninger.
• Sørge for at KPI-ene overvåkes og kontinuerlig forbedres ved hjelp av effektive verktøy.

Bygge dashboards og rapporteringsverktøy

• Lage visuelle dashboards som gir oversikt over ESG, HR og ledelse.
• Bruke verktøy som Excel, Power BI eller Tableau for å presentere data på en tydelig og strategisk måte.
• Sikre at rapportene støtter strategisk planlegging og hjelper ledelsen med å ta informerte beslutninger.

Levere nøyaktige og innsiktsfulle rapporter

• Utarbeide rapporter i tråd med internasjonale standarder som GRI og IFRS.
• Sørge for datanøyaktighet og levere analyser som gir ledelsen grunnlag for å navigere komplekse utfordringer.

Optimalisere HR-prosesser

• Forbedre og effektivisere sentrale HR-prosesser som rekruttering, medarbeiderengasjement og arbeidsmiljø.
• Identifisere utfordringer og finne smarte løsninger som skaper verdi for organisasjonen.

Operativ HR-støtte til ledere

• Gi praktisk støtte til linjeledere i oppgaver som rekruttering, personaladministrasjon og medarbeidersamtaler.
• Veilede ledere i HR-spørsmål og sørge for at selskapets HR-policyer følges.

Kommunisere innsikt og informasjon internt

• Publisere HR-analyser, statistikk og rapporter på selskapets intranett for å holde ansatte oppdatert.
• Presentere komplekse data på en enkel og forståelig måte, slik at det engasjerer og inspirerer mottakerne.

Organisere arrangementer

• Planlegge og gjennomføre interne og eksterne arrangementer, som workshops og seminarer, for å fremme læring og samarbeid i organisasjonen.

Rapporterer til: HR-direktør
Avdeling: HR-avdelingen
Arbeidssted: Oslo

KPI-er og mål for avdelingen

• Lang og relevant arbeidserfaring fra HR-avdelinger, økonomiavdelinger, bærekrafts- og ESG-team eller interne analyseavdelinger.
• Erfaring med datadrevne HR-verktøy og analyseverktøy som Excel, Power BI eller Tableau.
• Erfaring med å implementere KPI-systemer basert på analyser og datainnsikt.
• Kjennskap til HR-prosesser og internasjonale rapporteringsstandarder som GRI og IFRS.
• Høyere utdanning og gjerne erfaring fra komplekse organisasjoner eller konsulentbransjen.


Som person er du

• Strukturert og trygg i din arbeidsform og faglige rolle.
• En sterk samarbeidspartner, også i globale team med forskjellige tidssoner.
• Faktabasert i argumentasjon og beslutninger, med gode analytiske evner.
• Løsningsorientert og energisk i møte med komplekse oppgaver.
• Kommuniserer tydelig og bygger tillit på tvers av organisasjonen.
• Presis og målrettet, med evnen til å håndtere utfordrende oppgaver med energi og presisjon.

I dette oppdraget blir du leid ut som konsulent gjennom Hammer & Hanborg hvor du blir en del av et profesjonelt og fremtidsrettet konsulentmiljø. Vi har rundt 20 konsulenter ute i oppdrag hos våre kunder, og vi sørger for at du har trygge rammer gjennom hele oppdraget. Med tett oppfølging og jevnlig kontakt sikrer vi at du har de beste forutsetningene for å lykkes og trives. I tillegg legger vi til rette for at du ikke bare blir en del av oppdragsgivers miljø, men også en integrert del av vårt eget fellesskap. Gjennom faglige arrangementer, sosiale aktiviteter og et sterkt nettverk av kolleger, sikrer vi at du føler deg både sett og verdsatt som en viktig del av Hammer & Hanborg.

Hos oss står du aldri alene – vi er et team som heier på deg og jobber for at du skal oppleve mestring og utvikling. For når du lykkes, lykkes også vi.

Tidligere konsulenter sier:
"For meg representerer Hammer & Hanborg et visjonært og fremadstormende kompetansehus, som jeg er stolt av å være en del av. Fra første møte ble jeg ønsket varmt velkommen, og alt rundt arbeidsforholdet og oppdragsgiver har blitt fulgt opp på en ryddig måte. Ikke minst er de en fremoverlent gjeng som inviterer på bransjetreff sammen med de andre konsulentene og folk utenfra." – Magnus Line, utleid senior presserådgiver til Bane NOR.

Hammer & Hanborg er en kvalitetssikret leverandør av arbeidskraft. Vi er godkjent av Arbeidstilsynets godkjenningsordning for bemanningsforetak, noe som betyr at vi følger strenge kvalitetskrav til arbeidsmiljø, lønn, pensjon og forsikring. Vi rådgir dessuten både offentlige og private aktører som ønsker å fremme mangfold og inkludering i arbeidslivet, og har blant annet bistått Regjeringen i arbeidet med å øke kjønnsbalansen i toppledelsen i næringslivet og Digitaliseringsdirektoratet i arbeidet med rekruttering som inkluderer.