Senior Product Designer til Spond
Bli med i en av Norges mest spennende scaleups!
Kandidatprospekt
Introduksjon
I dette dokumentet finner du generell informasjon om Spond, den aktuelle stillingen som Senior Product Designer og om de utfordringer du vil møte og hvilke forventninger som stilles til rollen. Formålet med dette dokumentet er å gi deg innsikt i, og forståelse for, rekrutteringsprosessen og rollen. Det er også viktig å merke seg at opplysningene gitt i denne sammenfatningen kun er ment som en oversikt, og vi tar forbehold om eventuelle feil og endringer.
Om Hammer & Hanborg
Hammer & Hanborg er et konsulenthus som hjelper bedrifter og organisasjoner med humankapitalen gjennom våre tjenester innen rekruttering, konsulentutleie, bemanning og organisasjonsutvikling. Vi er spesialisert innen kommunikativ og digital kompetanse.
Hammer & Hanborg ble etablert i 1994, og har omtrent 80 medarbeidere i Norge og Sverige som jobber med oppdrag i både privat og offentlig sektor. Vi er 24 konsulenter på våre kontorer i Oslo, Stockholm og Øresund, og rundt 60 konsulenter som er utleid til våre kunder.
Vi har ansvaret for hele rekrutteringsprosessen, og vi ber om at alle henvendelser om den aktuelle rekrutteringsprosess og stillingen gis direkte til ansvarlig rekrutteringsrådgiver hos Hammer & Hanborg.
Konfidensiell informasjon
Dette dokumentet skal behandles konfidensielt og vi ber deg om ikke å videresende innholdet.
Dette er Spond
Spond er et norsk teknologiselskap basert i Oslo som vokser raskt. Gjennom tett samarbeid med våre entusiastiske brukere har teamet i Spond laget en markedsledende tjeneste for å organisere lag, grupper og klubber rundt om i hele verden. Spond gjør det enkelt å organisere aktiviteter som kamper, treninger og samlinger, og spare lagledere, trenere og frivillige for millioner av timer med administrasjon hvert år. Spond appen har mer enn to millioner aktive brukere hver måned, med ca halvparten av disse basert i Norge.
I tillegg til Spond-appen tilbyr vi også Spond-klubb, en komplett medlemsplattform som lar organisasjoner og klubber håndtere medlemskap, inkludert kommunikasjon,kontingenter og mye mer...
Rollen som Senior Product Designer
Årsak til rekrutteringsbehovet
- Spond er i vekst og utvider teamet med en ny rolle.
Stillingstittel:
- Senior Product Designer
Rapporterer til:
- Daniel Mathiesen, Chief Product Officer i Spond
Avdeling:
- Produktteamet som også inkluderer customer success
Ansvarsområder og arbeidsoppgaver:
- Overordnet ansvar for UX-design i Spond
- Eierskap til forbedring og videreutvikling av funksjoner
- Samle og vurdere brukerinnsikt for å identifisere forbedringspotensialer og behov
- Omsette ideer og innsikt fra skisser og prototyper til intuitive grensesnitt og design
- Utvikle designspesifikasjoner for implementering, samt følge opp disse underveis i forbedringsprosesser
Viktige kontaktpunkter for rollen
Internt:
- Product Manager
- Øvrige produktteamet
- Utviklerteamet
- Utivklere
- UI/grafisk designer
Eksternt:
- Brukere
- Partnere (eksempelvis forbund innen ulike idretter, samt andre samarbeidspartnere på produktnivå. En sentral del er integrasjone med tredjeparter på produktnivå)
KPI-er for rollen:
- Deltagelse og bidrag i prosjekter og miljø
Særlig uavhengig stilling: Ja
Personalansvar: Nei
Budsjettansvar: Nei
Reisevirksomhet / helgejobbing: Lite
Kompetanse vi søker etter til denne rollen
Være ansvarlig for UX-design i Spond, og være med på å videreutvikle og forbedre appen og tjenesten videre basert på brukerinnsikt i tillegg til å sørge for at vi ligger helt i det øverste sjiktet når det gjelder brukervennlighet og intuitivt interaksjonsdesign.
Ansvar og arbeidsoppgaver:
- Overordnet ansvar for UX-design i Spond
- Eierskap til forbedring og videreutvikling av funksjoner
- Samle og vurdere brukerinnsikt for å identifisere forbedringspotensialer og behov
- Omsette ideer og innsikt fra skisser og prototyper til intuitive grensesnitt og design
- Utvikle designspesifikasjoner for implementering, samt følge opp disse underveis i forbedringsprosesser
KANDIDATER VI SØKER
Utdannelse:
- Det stilles ingen formelle krav til høyere utdannelse, selv om fagskole/universitetsutdannelse innenfor relevante fagområder som UX/interaksjonsdesign, programvareutvikling m.m vil telle positivt.
Erfaring:
- Må ha jobbet med en tjeneste, da aller helst på mobil (ikke kun nettsider).
- Modellering, integrasjoner.
- Vært med på utvikling fra a-å, helt fra konseptutvikling til release.
- Erfaring med å designe for applikasjoner.
Ønskelig:
- 4-5 års erfaring.
- Erfaring med å bygge opp et produkt eller en tjeneste innenfor konsumerteknologisegmentet.
- En stor lidenskap for produktutvikling og vekst.
- En solid portefølje å vise til.
Personlige egenskaper:
- Selvstendig og faglig trygg.
- Evne til å samarbeide på med mennesker på tvers av flere ulike nivåer og samle innsikt og tilbakemeldinger for å gjøre endringer.
- Et datadrevet mindset og fokus på å måle og dokumentere effekter av endringer.
- Evne til å høre på kunder og gjøre endringer basert på innsikt og brukertilbakemeldinger.
- Ydmykhet.
Språkkunnskaper:
Arbeidsspråket er engelsk. Dette fordrer gode språkkunnskaper i engelsk, både muntlig og skriftlig. Da man likevel arbeider hyppig sammen med nordmenn vil språkferdigheter i norsk også bli ansett som en stor fordel.
Spond tilbyr
- Mulighet for relocation-pakke.
- Gode pensjonsordninger gjennom DNB.
- Utstyr (alt som trengs av mobil, Mac, skjerm etc).
- Tilgang til firmahytte gjennom egen ordning med DaysOff (https://www.daysoff.no)
- Gode kontorlokaler sentralt i Oslo sentrum.
- Månedlige lunsjsamlinger for samtlige ansatte.
- Månedlig valgfri “kjøp lunsj ute” med en kollega.
- Fleksibelhet i arbeidstider og lokasjon.
- Kan jobbe fra UK en uke i året om ønskelig.
Vi mener at det er en forskjell på å være dyktig og være riktig for en jobb. Hammer & Hanborg ser på kompetanse som mer enn en CV. Kompetanse inkluderer en persons kunnskap, ferdigheter, holdninger og hvordan disse brukes i samspill. Vi har valgt å definere kompetanse til å inneholde følgende komponenter:
- Kunnskap.
- Forståelse.
- Ferdigheter.
- Potensial.
- Kognitive ferdigheter.
- Sosiale ferdigheter.
- Emosjonelle ferdigheter.
- Holdninger og verdier.
Personlige egenskaper – Hammer & Hanborg kompetansemodell
Om rekrutteringsprosessen
Oppstart
Sammen vår oppdragsgiver utarbeider vi en kravprofil som inneholder informasjon om den aktuelle stillingen, selskapet/organisasjonen og eksterne faktorer som er essensielle for å lykkes. Et utdrag av dette arbeidet finner du i dette dokumentet.
Utlysning
Vi publiserer den ledige jobben i vårt eget nettverk og i relevante kanaler.
Du intervjues
Under første innledende intervju vil vår rekrutteringskonsulent og du i samarbeid gjennomgå aktuell rolle og vi vil avdekke din kompetanse og motivasjon. Vi spør om din formalkompetanse, om dine faktiske meritter, hva du har oppnådd tidligere og din nåværende arbeidsplass og vi vil snakke om hva som er viktig for deg i fremtidig jobb. Vi vil også innhente dine vitnemål og eventuelle arbeidsprøver.
Vi holder deg oppdatert
Dersom begge parter ønsker å gå videre i prosessen vil du bli presentert for vår oppdragsgiver. Da presenterer vi din CV sammen med vår oppfatning av intervjuet og hvorfor du er kvalifisert for stillingen.
Du forberedes
Dersom vår oppdragsgiver også finner deg interessant for stillingen, avtaler vi et møte med deg og vår oppdragsgiver for et intervju. Vi deltar normalt ikke i dette intervjuet, men vi vil forberede deg. For at du skal være best mulig forberedt, vil vi gi deg råd om hvilke kompetanser du bør fremheve under møtet, og tips om hvilke spørsmål du bør stille for den aktuelle stillingen og selskapet.
Tester og dybdeintervju
Hvis både du og vår oppdragsgiver ønsker å gå videre i rekrutteringsprosessen dere begge ønsker å gå videre, ber vi deg gjennomføre personlighetsspørreskjema og tester. Dette vil bidra til å kartlegge din prefererte arbeidsadferd, motivatorer og sannsynlighet for å lykkes i rollen. Etter gjennomføringen av testene gjennomfører vi intervju med deg basert på vår egen kompetanseprofil. Du mottar en rapport av resultatene.
Deretter presenterer vi resultatene for deg og vår oppdragsgiver. Her kan du lese mer om Hammer og Hanborgs kompetansemodell. Vi avtaler tidspunkt som passer oss begge for dette møte.
Hammer & Hanborgs kompetansemodell er utarbeidet i samarbeid med SHL. SHL er et internasjonalt selskap som er verdensledende innen arbeidspsykologiske verktøy og talent management løsninger. Her kan du lese mer om SHL.
Ytterligere intervju hos oss og oppdragsgiver
Vi vil følge opp med ytterligere samtaler hos oss og hos vår oppdragsgiver, inkludert en case- gjennomføring.
Referansesjekk
Finalekandidatene vil bli referansekontrollert. Til denne rollen ønsker vi å prate med tre referansepersoner. Vi formidler resultatene av referansesjekken for vår oppdragsgiver. Vi bruker Refapp som verktøy i våre rekrutteringsprosesser, og noen ganger ringer vi dine referanser. Du blir alltid varslet i forkant. I noen roller kan det også være aktuelt med utdypende bakgrunnskontroll. Vi vil i alle tilfeller deg opplyse om dette i forkant.
Endelig beskjed
Vi følger deg opp i hele rekrutteringsprosessen, helt frem til stillingen er besatt og holder deg løpende informert.
Oppfølgning
Vi vil gjerne følge opp etter ansettelsen også. Var rollen slik vi forespeilet den til deg? Vi lykkes når du og vår oppdragsgiver lykkes.
Tusen takk for ditt samarbeid!
Vi jobber for å sluttføre rekrutteringsprosessen i uke 21.
Vi setter pris på om du kan sette av aktuelle tidspunkter.
Spond samarbeider med Hammer & Hanborg. Ved spørsmål om rollen eller rekrutteringsprosessen kan du kontakte Georg Mork per e-post georg.mork@hammerhanborg.com eller telefon 908 65 713 / 22 44 33 00.