Amedia er, med sine 109 avistitler og 19 partneraviser, Norges største utgiver av redaktørstyrte medier og tilstede i hele landet. Amedia er inne i en spennende tid: den digitale reisen har kommet langt og nå skal mediekonsernet ta neste steg for å skape ytterligere digital vekst. Formålet er å sikre en bærekraftig fremtid for avisene, som sammen styrker Norges demokratiske grunnmur.

Amedias arbeid med å skape gode kunderelasjoner skal nå løftes til neste nivå gjennom ytterligere profesjonalisering av salg, kundereisen og markedskommunikasjon.

Rollen som Leder abonnementssalg blir en viktig del av det sentrale abonnementsmiljøet i Amedia. Dette miljøet har som ansvar for å opprettholde og styrke konsernets inntekter fra abonnement, og konvertere analoge brukerinntekter til digitale. I tillegg til å være ansvarlig for alle digitale, abonnementsrelaterte tjenester, bistår Amedia Abonnement avisene med strategisk prising, markedskommunikasjon, CRM og pakketering basert på analyse og innsikt.

Rollen som Leder abonnementssalg skal bidra til å sikre optimal utnyttelse av egne flater til å drive abonnementssalg. Dette inkluderer markedsføringsmateriale vist på egne nettsider, produkt- og tilbudsfremvisninger og selve kjøpsflyten som Amedias aviser hver dag viser til flere hundretusen nordmenn.

Formålet med rollen og rekrutteringen er å sikre kyndig lederskap i et team rendyrket for å konvertere en så høy andel av trafikken på Amedia sine aviser til nye abonnenter som mulig. Stillingen vil få rollene som Produkteier og Teamlead i dette teamet.

Arbeidsoppgaver:

• Prioriterere hvilke initiativ og aktiviteter som bør gjennomføres basert på evaluering om effekt og kostnad

• Ta løpende beslutninger om bruken av salgsrelaterte flater på egne nettsider

• Planlegge og gjennomføre aktiviteter for å gi flere abonnementssalg på Amedias aviser

• Evaluere gjennomførte aktiviteter i samarbeid med analytiker

• Gjennomføre alt av faste seremonier i henhold til Amedias metodikk

• Koordinering og samhandling med andre produkteiere i produkt- og teknologimiljøet

• Holde løpende dialog med leder for ekstern markedsføring

• Bidra til utarbeidelse av tekster og annet materiale brukt i salgskommunikasjon

Om deg:

Vi søker deg som kan være en lederfigur med klare ambisjoner og høy grad av gjennomføringsevne, som er godt vant til å tenke kommersielt og kan sørge for progresjon i tverrfaglige team. Vi tror også at du:

• Har god teknisk og analytisk forståelse

• Evner å lede et kryssfunksjonelt team med ulike kompetanseområder, herunder utviklere, analytikere og designere

• Elsker å skape gode kundeopplevelser gjennom kløktig bruk av teknologi

• Forstår medienes rolle i samfunnet

Din erfaring:

• Du bør ha noen års arbeidserfaring relatert til salg i digitale flater, prosessoptimalisering og e-commerce, gjerne fra abonnementsvirksomheter

• Erfaring med å drive smidige prosesser i grensesnittet mellom kommersielle og teknologiske aspekter, og gjerne konsulenterfaring

• Erfaring med kvantitativ testing og effektmåling i digitale flater

Er dette deg?

Da ser vi frem til å motta søknaden din snarlig, og senest innen 2. desember.

Vil du vite mer? Amedia samarbeider med Hammer & Hanborg. Ved spørsmål om rollen eller rekrutteringsprosessen kan du kontakte Ingrid Melbye Olsen / telefon 22 44 33 00.

Vi behandler din henvendelse konfidensielt, også overfor Amedia om ønskelig.

Vi tar ditt personvern på alvor. Vi ber deg derfor om å søke via vår portal slik at vi kan behandle dine persondata på en trygg og sikker måte.

Om Amedia

Amedia er landets største utgiver av redaktørstyrte medier med 109 eide aviser og 19 partneraviser, og har mer enn 2000 ansatte over hele landet.

Amedia er i kontinuerlig utvikling. Derfor trenger vi stadig nye kollegaer som kan hjelpe oss til å bli enda bedre slik at vi sammen vinner kampen om folks tid. Basert på grundige undersøkelser trekker våre medarbeidere frem at det er verdien av samfunnsoppdraget og egenskapene frihet og samspill som er de viktigste kjennetegnene ved Amedia som arbeidsgiver.

Med vårt samfunnsoppdrag bidrar du til å utgjøre en forskjell i folks liv og i det lokale og landsdekkende demokratiet. Våre medarbeidere opplever en høy grad av frihet. Det er frihet til å være seg selv, frihet til å påvirke egen arbeidshverdag, frihet til å ytre seg og rom for å feile. Hos oss er det også et sterkt samhold og samspill. Vi samarbeider, lærer, heier, bryr oss om hverandre og spiller hverandre gode. At Amedia er et godt sted å jobbe, ble også bekreftet da vi for andre år på rad ble sertifisert som Great Place To Work.

Amedia er også kåret til en av landets mest attraktive arbeidsgivere av både studenter og yrkesaktive innenfor ulike fagområder. Amedia er et stort konsern som gir ansatte store muligheter for utvikling internt samt spennende karrieremuligheter på tvers av forretningsområder.

Om Hammer & Hanborg

Hammer & Hanborg har i nær 30 år bistått næringslivet og organisasjoner med humankapitalen gjennom våre tjenester: rekruttering av toppledere, ledere og spesialister, samt at vi leier ut konsulenter til prosjekter og vikariater.

Vi er spesialisert innen fagområdene kommunikasjon, markedsføring, HR, Growth, MarTech, ComTech og e-commerce.

Vi er 20 erfarne rådgivere som jobber fra våre kontorer i Oslo, Stockholm, Gøteborg og Öresund. Hvert år hjelper vi flere hundre kunder med å finne de rette kandidatene til faste stillinger eller midlertidige oppdrag.

Hammer & Hanborg har lange kunderelasjoner i en rekke bransjer. Vi jobber med både oppstartsbedrifter til veletablerte virksomheter og internasjonale konsern. Noen er utfordrere, andre er markedsledere. Fellesnevneren er behovet for kompetanse inne kommunikasjon, markedsføring, HR, Growth, MarTech, ComTech og e-commerce.

Vår profesjonalitet – din trygghet

Hammer & Hanborg er en godkjent og kvalitetssikret leverandør, vi er godkjent av Arbeidstilsynet og vi er sertifisert av NHO som Revidert Arbeidsgiver, noe som er et kvalitetsstempel. Du kan lese mer om hva dette innebærer her.

Hammer & Hanborg er anerkjent som rådgivere for offentlige og private aktører. Vi har blant annet bistått Regjeringen i arbeidet med å øke kjønnsbalansen i toppledelsen i næringslivet og Digitaliseringsdirektoratet i arbeidet med rekruttering som inkluderer.

Vi mener at det er en forskjell på å være dyktig og være riktig for en jobb. Vi ser på kompetanse som mer enn en CV. For oss er kompetanse kunnskap, forståelse, ferdigheter, holdninger, verdier og motivasjon og hvordan dette brukes i samspill.

Les mer på hammerhanborg.no