Ortopediteknikk AS søker en erfaren og engasjert HR-leder som vil spille en sentral rolle i selskapets videre utvikling. Denne nyopprettede stillingen gir deg en unik mulighet til å sette ditt preg på organisasjonen, med stor frihet og mye ansvar både strategisk og operativt. Du får frihet til å forme HR-funksjonen, jobbe tett med ledelsen, og bidra til at Ortopediteknikk blir en enda mer attraktiv arbeidsplass – både for dagens ansatte og fremtidige talenter.

Som HR-leder hos Ortopediteknikk AS vil du spille en sentral rolle i utviklingen av selskapets HR-strategi, med hovedfokus på kompetanseutvikling, lederstøtte, effektive rutiner, og kulturbygging. Du vil jobbe tett med ledelsen for å videreutvikle HR-funksjonene og støtte selskapet i dets langsiktige mål om å sammen gå foran i bransjen. Ansvar inkluderer å sikre at selskapet har den beste kompetansen og at de ansatte trives i et arbeidsmiljø som fremmer vekst og trivsel.

Dette er en mulighet for deg som vil være med å utvikle Ortopediteknikk gjennom motiverende og inspirerende ledelse, og som forstår at det å kombinere spisskompetanse med samarbeid på tvers av fagområder er nøkkelen til suksess.

Vi søker deg som har evnen til å inspirere, skape tillit og drive endring på en måte som motiverer hele organisasjonen. Det er dette vi kaller en “Enabler” og “Co-Creator”. Med erfaring fra HR-administrasjon, kompetansemiljøer- og utvikling, har du et skarpt blikk både for detaljer og helheten. Du evner å balansere operativt arbeid med strategiske målsetninger, og kan tilpasse deg et miljø som krever høy etisk standard og presisjon. 

Som HR-leder vil du ha et bredt spekter av oppgaver og ansvar, som spenner fra HR-administrasjon til strategisk støtte for selskapets langsiktige utvikling.

Noen av hovedområdene du vil jobbe med:

• Bygge og opprettholde en sterk bedriftskultur som verdsetter spesialkompetanse og samarbeid.
• I samarbeid med lederteamet vil du utvikle og støtte lederutvikling og kompetanseheving. Du vil sørge for gode rutiner for sykefraværsoppfølging og bistå avdelingsledere i systematisk oppfølging av sykefravær. Videre vil du jobbe med å modernisere arbeidsrutiner.
• Utvikling og implementering av HR-strategier som fremmer kompetanseutvikling og lederstøtte.
• Sette kompetanseutvikling i system, og organisere faglige samlinger og workshops i samarbeid med ledelsen. Målet er å sikre kontinuerlig faglig utvikling for de ansatte.
• Utvikling og implementering av OT Akademiet.
• Sikre gode rutiner for onboarding, offboarding, rekruttering og medarbeiderutvikling. Du vil ha ansvar for planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser for både nasjonale og internasjonale kandidater. Dette inkluderer utarbeidelse av stillingsbeskrivelser og organisering av bemanningsplaner.
• Implementere og vedlikeholde HR-systemer. Dette innebærer også å formulere og administrere arbeidskontrakter, samt utvikle og forankre effektive rutiner for oppfølging av medarbeidere.
• Du vil være en nøkkelressurs i samarbeidet med HMS-partneren Avonova, hvor du vil følge opp helseundersøkelser, risikoanalyser og sikre at selskapet overholder gjeldende HMS-regelverk. Du skal jobbe for et trygt arbeidsmiljø for alle ansatte.
• Du vil være en strategisk rådgiver for ledelsen og du vil spille en viktig rolle i å støtte ledergruppen i strategiske prosesser og bidra til selskapets langsiktige utvikling. Dette inkluderer å implementere og følge opp strategiske HR-initiativer i samsvar med selskapets overordnede mål.
• Utvikle lønnspolicy som følger med i tiden, og som følger våre strategiske mål.
• Utvikle mennesker og miljø, i tråd med etisk handel og bærekraftig forretningspraksis.
• Bygge videre på Ortopediteknikk som en attraktiv arbeidsplass, for ansatte og fremtidige studenter, lærlinger, og turnuskandidater.

I denne rollen vil du være en nøkkelspiller i å videreutvikle Ortopediteknikk som i 40 år har vært en pioner og leder innen ortopediteknikk.

Du har gjerne med deg:

• Erfaring med å utvikle prosesser knyttet til kompetanseutvikling.
• Solid erfaring med HR-systemer, kontrakts håndtering og rekruttering.
• Relevant utdanning.

Erfaring og kompetanse veier tyngre enn spesifikke utdanningsbakgrunner. Kjennskap til helsebransjen er en fordel, men erfaring fra andre regulerte bransjer med sterke profesjoner er også relevant.

Det viktigste er at du har betydelig HR-erfaring og evner å skape resultater gjennom motivasjon og samarbeid. Du er komfortabel med å jobbe med mennesker fra ulike kulturer og kan skape et fellesskap som verdsetter kunnskapsdeling både internt og i bransjen.

Med en tillitsvekkende fremtoning er du åpen for nye ideer, og du evner å dyrke fram originaliteten hos dine kollegaer. Du er trygg og tålmodig, samtidig som du ønsker å skape entusiasme og et godt samarbeidsklima. Du verdsetter kvalitet, fordi du vet at dette gir resultater for pasientene og skaper stolthet blant ansatte.

Du motiveres gjerne av å skape endring og «sette spor etter deg». Proaktivitet er en av dine kjennetegn – du tar ansvar for dine egne leveranser og sikrer fremdrift i prosjektene.

Ortopediteknikk tilbyr deg en unik mulighet til å forme selskapets HR-funksjon og bidra til å løfte organisasjonen til nye høyder. Du vil bli en del av et engasjert lederteam, hvor din påvirkningskraft og ditt ansvar vil være betydelig. Hos Ortopediteknikk vil du få frihet til å løse arbeidsoppgaver på din måte, samtidig som du jobber med noen av de fremste fagpersonene i bransjen.

Vi respekterer og balanserer etablerte verdier med moderne trender, noe som gjør Ortopediteknikk til en meningsfull og fremtidsrettet arbeidsplass. Vi er stolte av å ta et aktivt ansvar for opplæring av nye fagpersoner, inkludert turnuskandidater, lærlinger og studenter. Vår respekt for pasienter, oppdragsgivere, rekvirenter og andre ortopedtekniske virksomheter er sentral i alt vi gjør. Samtidig er vi en pådriver for faglig utvikling og forbedring innen vårt felt.

HR-leder inngår i Ortopediteknikks ledergruppe og rapporterer til daglig leder Åsa Roth.

Arbeidssted: Ryen, Oslo

Vil du søke? Søk så snart som mulig og senest innen 20. oktober 2024.

Spørsmål? Kontakt Hammer & Hanborg på telefon 22 44 33 00.

Søk via vår portal slik at vi kan behandle dine persondata ihht. GDPR.

Vi planlegger å gjennomføre intervjuer i perioden fra 7. oktober til 3. november og har som mål å avslutte rekrutteringsprosessen i løpet av uke 50.

Om Ortopediteknikk AS

Ortopediteknikk AS er en av Norges ledende ortopeditekniske virksomheter, etablert i 1980. Med 160 ansatte leverer selskapet tilpassede hjelpemidler til over 30.000 brukere årlig. Ortopediteknikk AS er privateid og har avdelinger i Rogaland, Førde, Vestfold og Telemark, Sandvika, Lillestrøm, Rygge, Gran og Oslo. Selskapet har høy individuell kompetanse og sterke faglige team som kontinuerlig utvikler sin kunnskap i takt med teknologiske endringer. Ortopediteknikk AS er stolte av å være leverandøruavhengige og fokuserer på størst mulig produksjon og verdiskapning i eget hus.

Strategi
Som en OT Originals gjør jeg en forskjell ved å gi mennesker frihet gjennom fysisk bevegelse

Verdisyn
Ortopediteknikk er en seriøs og ansvarlig aktør i det ortopeditekniske markedet. Vi viser respekt for våre brukere, oppdragsgiver (NAV), rekvirenter, annet helsepersonell og andre ortopeditekniske virksomheter. Samtidig er Ortopediteknikk en aktiv pådriver for utvikling av faget og et helhetlig tilbud, med økt livskvalitet for brukerne som målsetting. Dette skjer gjennom strategisk kompetansemål og våre unike ansatte «OT Originals» som er vår viktigste ressurs og verdidriver.

Ortopediteknikks sitt verdisyn kan videre oppsummeres i følgende punkter:
- Er et privat norskeiet firma som i 40 år har vært en pioner og leder innen ortopediteknikk.
- Har ingen leverandørbindinger og kan velge fritt blant bransjens leverandører.
- Ønsker størst mulig egen verdiskapning og produksjon innen landets grenser. Vi stoler på egne krefter og vår utvikling skjer gjennom organisk vekst.
- Bidrar aktivt til å øke bevisstheten på etisk handel, i samarbeid med OVL og -bransjekollegaer.
- Har en avtalt fordeling av overskudd mellom eiere og ansatte.
- Har ordnede lønnsnivå og pensjonsbetingelser som er blant de beste i bransjen.
- Har en forsikringsordning som tar vare på våre ansatte og deres familier.

Om Hammer & Hanborg AS

Hammer & Hanborg har i nær 30 år bistått næringslivet og organisasjoner med humankapitalen gjennom våre tjenester: rekruttering av toppledere, ledere og spesialister, samt at vi leier ut konsulenter til prosjekter og vikariater.

Vi er spesialisert innen fagområdene kommunikasjon, markedsføring, HR, Growth, MarTech, ComTech og e-commerce. 

Vi er 20 erfarne rådgivere som jobber fra våre kontorer i Oslo, Stockholm, Gøteborg og Öresund. Hvert år hjelper vi flere hundre kunder med å finne de rette kandidatene til faste stillinger eller midlertidige oppdrag.

Hammer & Hanborg har lange kunderelasjoner i en rekke bransjer. Vi jobber med både oppstartsbedrifter til veletablerte virksomheter og internasjonale konsern. Noen er utfordrere, andre er markedsledere. Fellesnevneren er behovet for kompetanse inne kommunikasjon, markedsføring, HR, Growth, MarTech, ComTech og e-commerce.

Vår profesjonalitet – din trygghet

Hammer & Hanborg er en godkjent og kvalitetssikret leverandør, vi er godkjent av Arbeidstilsynet og vi er sertifisert av NHO som Revidert Arbeidsgiver, noe som er et kvalitetsstempel. Du kan lese mer om hva dette innebærer her.

Hammer & Hanborg er anerkjent som rådgivere for offentlige og private aktører. Vi har blant annet bistått Regjeringen i arbeidet med å øke kjønnsbalansen i toppledelsen i næringslivet og Digitaliseringsdirektoratet i arbeidet med rekruttering som inkluderer. 

Vi mener at det er en forskjell på å være dyktig og være riktig for en jobb. Vi ser på kompetanse som mer enn en CV. For oss er kompetanse kunnskap, forståelse, ferdigheter, holdninger, verdier og motivasjon og hvordan dette brukes i samspill. 

Les mer på hammerhanborg.no