Oslo Drosjeeiernes Innkjøpslag SA (ODI) er en ledende samvirkebedrift som har betjent drosjenæringen i Oslo og Akershus i over 100 år. Vi er den foretrukne leverandøren av produkter og tjenester som er sikre, troverdige og bærekraftige. ODI arbeider aktivt for å styrke drosjenæringens lønnsomhet og troverdighet ved å tilby gode innkjøpsavtaler som drosjenæringen i hele Norge kan benytte seg av. Samtidig har vi over tid vokst til å bli en betydelig aktør innen eiendomsforvaltning i Oslo. ODI er morselskap i konsernet, som også inkluderer datterselskapene Norske Taxieieres Innkjøpslag AS, Norges Taxi Regnskap AS og Nortax AS.

Som administrerende direktør i ODI vil du påvirke og utvikle en allerede veldrevet organisasjon sammen med et aktivt styre, økonomisjef, markedssjef og driftssjef. Du vil ha en nøkkelrolle i å lede organisasjonen, utvikle strategier og sikre visjonen om at ODI er drosjenæringens foretrukne leverandør av produkter og tjenester som er sikre, troverdige og bærekraftige.

Dette innebærer både strategisk og operativ ledelse, daglig drift, tjenesteutvikling og finansiell styring. 

Om stillingen:

Som administrerende direktør i ODI vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere ODI’s strategiske visjon i samarbeid med styret, økonomisjef, markedssjef, driftssjef og daglig leder i CircleK Bryn og Norges Taxi Regnskap AS.

Dine ansvarsområder inkluderer også økonomisk ledelse, herunder budsjettplanlegging og inntektsstrategier, samt identifisering av nye forretningsmuligheter, markeder og partnerskap som kan styrke vår posisjon. 

Du vil også forvalte og utvikle våre innkjøpsavtaler og ha ansvar for drift og forvaltning av våre eiendommer. Å bygge og vedlikeholde gode relasjoner med våre medlemmer og samarbeidspartnere er avgjørende. 

Kvalifikasjoner vi søker:

Vi verdsetter erfaring, kompetanse og motivasjon høyere enn spesifikke utdanningsbakgrunner. Akademiske bakgrunner som sivilingeniør, økonom, jus eller lignende kan absolutt være relevante. 

For å lykkes i denne rollen, bør du ha kjennskap til samvirkeprinsipper og organisasjonsliv, erfaring med innkjøpsavtaler eller partneravtaler, og være en relasjonsbygger med en langsiktig og tålmodig tilnærming.

Du er en "Enabler" og "Co-Creator," noe som betyr at du har evnen til å motivere, samarbeide effektivt, og inspirere andre i et mangfoldig miljø. Du har gode kommunikasjonsevner, objektiv beslutningstaking, og en inkluderende tilnærming til samarbeid på tvers av ulike spesialistfunksjoner og fagområder. Din integritet og evne til å bygge tillit gjør deg til en verdifull leder hos ODI.

ODI tilbyr deg:

• En organisasjon med stolte tradisjoner og en lovende fremtid.
  
• Et engasjert team.
• Moderne kontorlokaler sentralt på Carl Berners plass i Oslo.
• Et flerkulturelt miljø.
• Konkurransedyktig lønn, gode avtalevilkår og OTP.

Arbeidssted: Trondheimsveien 100 på Carl Berners Plass i Oslo.

Søknadsfrist: Snarest.

Vil du vite mer før du søker? Kontakt ODI's rådgivere Trine Larsen eller Martine Tauland.

Vi intervjuer fortløpende så du trenger ikke å vente til siste frist med å søke. 

Husk at du må via vår portal for at vi skal kunne behandle dine persondata ihht GDPR.

Om ODI: 

Oslo Drosjeeieres Innkjøpslag SA (ODI) ble etablert i 1919, og eies av drosjeeiere i Oslo og tidligere Akershus.

ODI er organisert som et konsern med 3 hel- eller deleide datterselskaper. ODI og heleide Norske Taxieieres Innkjøpslag AS (NTI) har til sammen 5.166 medlemmer, og forestår innkjøpsavtaler for landets drosjenæring. 

ODI driver og eier bensinstasjon på Bryn. Videre eier og utvikler konsernet ODIs to eiendommer i Oslo, og en eiendom i eget eiendomsselskap. Mange leietakere leverer produkter og tjenester til drosjenæringen.

ODI holder til i moderne lokaler i Trondheimsveien 100 på Carl Berners Plass.

Årsomsetning er ca. 70 mill. og konsernet har god økonomi.

Les mer på: www.odi.no.

Om Hammer & Hanborg: 

Vi skaper fremtidens arbeidsliv! Hammer & Hanborg leverer kvalitetssikrede rekrutteringer av toppledere, ledere og fagspesialister og leier ut konsulenter til korte og lengre oppdrag. 

Vi mener at det er en forskjell på å være dyktig og være riktig for en jobb. Vi ser på kompetanse som mer enn en CV. For oss er kompetanse kunnskap, forståelse, ferdigheter, holdninger, verdier og motivasjon, og hvordan dette brukes i samspill. Vi ser på mangfold som en styrke og denne holding har vi alltid med oss.

Hammer & Hanborg driver utviklingen innen rekruttering og brukes ofte som rådgivere, både i riksmedier, for Regjeringen i arbeidet for å øke kjønnsbalansen i toppen av næringslivet og av Digitaliseringsdirektoratet i arbeidet med Rekruttering som inkluderer. Hammer & Hanborg er utgiveren av boken Fremtidens Arbeidsliv.

Vi er både stolte og glade for at vi kan bidra til å gjøre en forskjell for mennesker og organisasjoner. Vi er overbevist om at alle mennesker kan, og vil utvikle seg og vi bygger våre relasjoner gjennom tillit og respekt. Vi oppmuntrer og utfordrer hverandre, og våre kunder, til å ville og ikke minst våge å utvikle seg. 

Sammen skaper vi fremtidens arbeidsliv - vil du vite mer?   

Les mer på hammerhanborg.no